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카리스마 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -비서직을 중심으로-
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김혜성 | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-08T07:38:56Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-08T07:38:56Z | - |
| dc.date.issued | 2009-02 | - |
| dc.identifier.other | 9871 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/6390 | - |
| dc.description | 학위논문(석사)--아주대학교 경영대학원 :경영일반MBA,2009. 2 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第 1 章 序 論 1 第 1 節 문제 제기 및 연구의 목적 1 第 2 節 연구방법 및 논문의 구성 3 第 2 章 文 獻 硏 究 5 第 1 節 리더십에 대한 이론적 고찰 5 1. 리더십의 정의 5 (1) 리더십의 개념 5 (2) 리더십의 종류 8 (3) 리더의 특성 17 (4) 부하 특성 17 (5) 상황 특성 18 (6) 카리스마 리더십의 성과 20 2. 비서직의 역할과 역량 21 (1) 비서의 역할 21 (2) 비서의 업무 23 3. 리더십과 비서직과의 연관성 25 4. 조직유효성 26 (1) 직무만족 28 (2) 조직몰입 29 5. 조직시민행동 33 (1) 조직시민행동의 구성요소 33 第 3 章 實證硏究의 設計 36 第 1 節 연구모형과 연구가설 36 1. 연구모형의 설계 36 2. 연구가설 36 第 2 節 변수의 조작적 정의 38 1. 독립변수 38 2. 종속변수 39 第 3 節 조사방법과 표본구성 40 1. 조사방법 40 2. 조사개요 및 표본의 구성 42 第 4 章 實 證 分 析 結 果 45 第 1 節 기술통계 및 측정신뢰도 45 1. 변수의 기술 통계량 45 2. 변수의 구성 타당성 및 신뢰도 45 3. 변수간의 상관관계 49 第 2 節 연구가설의 검증 50 諸 5 章 결 론 53 第 1 節 연구의 결과 및 시사점 53 1. 연구의 결과 53 2. 연구의 시사점 54 第 2 節 연구의 한계 55 參 考 文 獻 56 1. 국내논문 56 2. 국외논문 56 〔Abstract〕 62 〔설 문 지〕 64 | - |
| dc.language.iso | kor | - |
| dc.publisher | The Graduate School, Ajou University | - |
| dc.rights | 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. | - |
| dc.title | 카리스마 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -비서직을 중심으로- | - |
| dc.title.alternative | Kim Hye Sung | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.affiliation | 아주대학교 경영대학원 | - |
| dc.contributor.alternativeName | Kim Hye Sung | - |
| dc.contributor.department | 경영대학원 경영일반MBA | - |
| dc.date.awarded | 2009. 2 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.identifier.localId | 567598 | - |
| dc.identifier.url | http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000009871 | - |
| dc.subject.keyword | 카리스마리더십 | - |
| dc.subject.keyword | 비서 | - |
- Appears in Collections:
- Special Graduate Schools > Graduate School of Business > General Management MBA > 3. Theses(Master)
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