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개인의 성격, 조직문화가 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 홍지영 | - |
| dc.contributor.author | 남궁철 | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-16T02:12:05Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-16T02:12:05Z | - |
| dc.date.issued | 2010-08 | - |
| dc.identifier.other | 11032 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/2014 | - |
| dc.description | 학위논문(석사)--아주대학교 교육대학원 :상담심리,2010. 8 | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 문제 Ⅱ. 이론적 배경 1. 5요인(Big-Five) 성격이론 2. 조직문화의 개념과 유형 3. 직무스트레스 4. 직무효과성 5. 5요인 성격특성, 조직문화, 직무스트레스, 직무효과성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 1. 연구 대상 2. 측정 도구 3. 자료 분석 Ⅳ. 연구 결과 1. 기술통계 분석결과 2. 5요인 성격특성이 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향 3. 조직문화 유형이 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향 4. 직무스트레스가 직무효과성에 미치는 영향 Ⅴ. 논의 1. 요약 2. 논의 및 제언 참고 문헌 부록 | - |
| dc.language.iso | kor | - |
| dc.publisher | The Graduate School, Ajou University | - |
| dc.rights | 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. | - |
| dc.title | 개인의 성격, 조직문화가 직무스트레스 및 직무효과성에 미치는 영향 | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.affiliation | 아주대학교 교육대학원 | - |
| dc.contributor.department | 교육대학원 상담심리 | - |
| dc.date.awarded | 2010. 8 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.identifier.localId | 568793 | - |
| dc.identifier.url | http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000011032 | - |
| dc.subject.keyword | 5요인 성격 | - |
| dc.subject.keyword | 조직문화 | - |
| dc.subject.keyword | 직무스트레스 | - |
| dc.subject.keyword | 직무효과성 | - |
- Appears in Collections:
- Special Graduate Schools > Graduate School of Education > Counseling Psychology > 3. Theses(Master)
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