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Special Graduate Schools
Graduate School of Business
Department of Business Administration
3. Theses(Master)
기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 종업원의 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 조영호 | - |
| dc.contributor.author | 최재훈 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-21T07:17:37Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-21T07:17:37Z | - |
| dc.date.issued | 2012-02 | - |
| dc.identifier.other | 12597 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/17876 | - |
| dc.description | 학위논문(석사)아주대학교 경영대학원 :경영학과C,2012. 2 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임활동과 조직 유효성 간의 관계 그리고 구성원의 개인주의-집합주의 성향의 조절기능을 확인하고자 함이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 사회적 책임활동에 대한 인식(독립변수), 조직 유효성(종속변수), 구성원의 개인주의-집합주의 성향(매개변수)을 포함하는 연구모형을 설계한 후 국내 기업 4곳의 구성원을 대상으로 설문을 실시하여 변수들 간의 관계를 실증적으로 확인하였다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 〔목 차〕 第 1 章 序 論 1 第 1 節 문제 제기 및 연구의 목적 1 第 2 節 연구방법 및 논문의 구성 3 1. 연구의 방법 3 2. 논문의 구성 4 第 2 章 文 獻 硏 究 6 第 1 節 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 이론적 고찰 6 1.기업의 사회적 책임의 개념 6 2.종업원 관점에서의 기업의 사회적 책임 9 第 2 節 조직유효성에 대한 이론적 고찰 11 1. 조직몰입 11 2. 조직시민행동 14 3. 이직의도 16 4. 혁신행동 17 第 3 節 개인주의-집합주의 성향에 대한 이론적 고찰 20 1. 개인주의-집합주의 성향의 개념 20 2. 개인주의-집합주의 성향의 선행연구 22 第 3 章 實證硏究의 設計 24 第 1 節 연구모형과 연구가설 24 1. 연구모형의 설계 24 2. 연구가설 25 第 2 節 변수의 조작적 정의 30 1. 독립변수 30 2. 종속변수 31 3. 조절변수 33 第 3 節 조사방법과 표본구성 34 1. 조사방법 34 2. 조사개요 및 표본의 구성 36 第 4 章 實 證 分 析 結 果 39 第 1 節 기술통계 및 측정신뢰도 39 1. 변수의 구성 타당성 및 신뢰도 39 2. 변수의 기술 통계량 및 상관관계 분석 45 第 2 節 연구가설의 검증 47 1. CSR에 대한 종업원의 인식이 조직 유효성에 미치는 영향 47 2. 종업원의 CSR인식 수준과 조직유효성의 관계에 대한 개인주의-집합주의 성향의 조절효과 49 諸 5 章 結 論 60 第 1 節 연구의 결과 및 시사점 60 1. 연구의 결과 60 2. 연구의 시사점 63 第 2 節 연구의 한계 64 參 考 文 獻 65 1. 국내논문 66 2. 해외논문 68 첨부 [설문지] 72 | - |
| dc.language.iso | kor | - |
| dc.publisher | The Graduate School, Ajou University | - |
| dc.rights | 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. | - |
| dc.title | 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 종업원의 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 | - |
| dc.title.alternative | Choi Jae Hoon | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.affiliation | 아주대학교 경영대학원 | - |
| dc.contributor.alternativeName | Choi Jae Hoon | - |
| dc.contributor.department | 경영대학원 경영학과 | - |
| dc.date.awarded | 2012. 2 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.identifier.localId | 570110 | - |
| dc.identifier.url | http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000012597 | - |
| dc.subject.keyword | 기업의 사회적 책임 | - |
| dc.subject.keyword | CSR | - |
| dc.subject.keyword | 조직유효성 | - |
| dc.subject.keyword | 개인주의-집합주의 | - |
| dc.subject.keyword | 조직몰입 | - |
| dc.subject.keyword | 조직시민행동 | - |
| dc.subject.keyword | 이직의도 | - |
| dc.subject.keyword | 혁신행동 | - |
| dc.title.subtitle | 개인주의-집합주의 성향의 조절효과를 중심으로 | - |
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