AJOU Central Library Repository: 高沒入人的資源管理와 리더십 스타일의 適合性이 組織有效成에 미치는 影響

高沒入人的資源管理와 리더십 스타일의 適合性이 組織有效成에 미치는 影響

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	박호환	-
dc.contributor.author	이대현	-
dc.date.accessioned	2018-11-14T05:22:00Z	-
dc.date.available	2018-11-14T05:22:00Z	-
dc.date.issued	2004	-
dc.identifier.other	3645	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/14270	-
dc.description	학위논문(석사)--亞洲大學校經營大學院 :經營學,2004	-
dc.description.tableofcontents	test	-
dc.language.iso	kor	-
dc.publisher	The Graduate School, Ajou University	-
dc.rights	아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.	-
dc.title	高沒入人的資源管理와 리더십 스타일의 適合性이 組織有效成에 미치는 影響	-
dc.type	Thesis	-
dc.contributor.affiliation	아주대학교 경영대학원	-
dc.contributor.department	경영대학원 경영학과	-
dc.date.awarded	2004. 2	-
dc.description.degree	Master	-
dc.identifier.localId	563957	-
dc.identifier.url	http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000003645	-

Appears in Collections:: Special Graduate Schools > Graduate School of Business > Department of Business Administration > 3. Theses(Master)

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