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Special Graduate Schools
Graduate School of Public Affairs
Department of Public Administration
3. Theses(Master)
조직의 직무환경적 요인이 구성원의 이직의도에 미치는 영향-소방공무원을 중심으로-
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 왕재선 | - |
| dc.contributor.author | 박평재 | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-08T08:04:13Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-08T08:04:13Z | - |
| dc.date.issued | 2012-08 | - |
| dc.identifier.other | 12980 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/10097 | - |
| dc.description | 학위논문(석사)아주대학교 공공정책대학원 :행정학과,2012. 8 | - |
| dc.description.tableofcontents | 목 차 제 1 장 서 론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 제 2 장 이론적 논의 및 선행연구 검토 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 제1절 이직과 이직의도의 개념 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 제2절 직무환경의 의미와 구성요소 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 제3절 직무환경과 이직의도간의 관계에 관한 선행연구 검토 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 6 제4절 소방 직무의 특수성 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 1. 직무특성 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 9 2. 역할특성 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 11 3. 근무형태 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 15 4. 직무만족 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 16 제 3 장 연구설계 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 19 제1절 자료수집 및 변수측정 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 19 1. 자료수집 방법 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 19 2. 변수측정 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 20 제2절 가설설정 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 25 1. 직무특성과 이직의도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 25 2. 역할특성과 이직의도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 26 3. 근무형태와 이직의도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 27 4. 직무만족과 이직의도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 28 제 4 장 분석 결과 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 30 제1절 신뢰도와 타당도 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 30 1. 신뢰도 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 30 2. 타당도 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 31 제2절 개인 특성별 차이 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 33 1. 개인 특성별 종속변수 평균 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 33 2. 개인 특성별 독립변수 평균 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 43 제3절 변수 간 관계분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 55 1. 상관관계 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 55 2. 인과관계 분석 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 57 제 5 장 결론 및 제언 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 63 참고문헌 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 67 [부록] 설문지 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 70 | - |
| dc.language.iso | kor | - |
| dc.publisher | The Graduate School, Ajou University | - |
| dc.rights | 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. | - |
| dc.title | 조직의 직무환경적 요인이 구성원의 이직의도에 미치는 영향-소방공무원을 중심으로- | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.affiliation | 아주대학교 공공정책대학원 | - |
| dc.contributor.department | 공공정책대학원 행정학과 | - |
| dc.date.awarded | 2012. 8 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.identifier.localId | 570378 | - |
| dc.identifier.url | http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000012980 | - |
| dc.subject.keyword | 이직의도 | - |
| dc.subject.keyword | 소방공무원 | - |
| dc.subject.keyword | 직무환경 | - |
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